Віза з метою працевлаштування в Чехії

Віза з метою працевлаштування в Чехії видається максимально терміном на 2 роки, кількість в`їздів не обмежена.

Необхідні документи для оформлення візи для працевлаштування в Чехії:

  1. Анкета-заява про видачу чеської візи (червона), заповнена латинськими великими літерами повністю і відповідно до доданої інструкції.
  2. 2 фотографії – 3,5 x 4,5 см (по зразку), відділені, із зазначеними на зворотній стороні прізвищем, ім`ям та датою народження.
  3. Дозвіл бюро працевлаштування. Якщо заявник не встиг отримати такий дозвіл, необхідно вказати номер заяви, під якою вона була подана в бюро на отримання цього дозволу, і в якому місті.
  4. Документ, що підтверджує забезпечення житлом на час проживання в Чехії. Завжди мають бути зазначені терміни забезпечення житлом (“з… – до …”).
  5. Довідка про відсутність судимості на території Чеської Республіки (ЧР).
  6. Довідка про відсутність судимості на території Вашої держави здається за власним бажанням заявника при поданні документів, або додатково, якщо її вимагає поліція у справах іноземців ЧР.
  7. 2 копії закордонного паспорта.
  8. Копії всіх вищезгаданих документів._

При поданні заяви на візу з метою працевлаштування в Чехії потрібна особиста присутність заявника. Під час подання документів оплачується консульський збір у розмірі близько 150 €. У разі відмови у візі збір не повертається.

Всі документи здаються виключно чеською мовою (документи, які були видані російською мовою, мають бути перекладені чеською мовою – правильність перекладу має завірити чеський нотаріус).

Всі документи здаються в оригіналі або в копії, завіреній чеським нотаріусом.
Приймаються документи, термін видачі яких не перевищує 180 днів.

Працевлаштування іноземців у Чехії

Працевлаштування іноземців місцевим роботодавцем у ЧР регулюється Трудовим кодексом. Згідно з нормами кодексу, можна прийняти іноземця на роботу на території ЧР. За умови, що майбутній роботодавець має дозвіл на залучення працівників з-за кордону. Ще одна важлива умова – надання іноземцям індивідуального дозволу на працевлаштування.

У разі працевлаштування іноземця роботодавець зобов`язаний запропонувати цьому іноземцю такі ж трудові та зарплатні умови, як і для громадян ЧР.

Роботодавець зобов`язаний подати в бюро з працевлаштування (біржа праці – БТ) заявку на дозвіл залучати співробітників з-за кордону. Основною умовою для видачі дозволу на працевлаштування іноземців є ситуація на ринку праці та факт того, що йдеться про вакантне робоче місце, яке з урахуванням вимог та кваліфікації або тимчасової нестачі вільної робочої сили, не можна зайняти інакше.

Іноземець після отримання від роботодавця згоди про прийом на роботу зобов`язаний письмово подати до бюро з працевлаштування заяву про видачу дозволу на роботу (з додатком необхідних документів – копії паспорти, дипломи, фото та ін.). Подання заяви оподатковується митом.

Дозвіл на працевлаштування

Іноземець може виконувати роботу на території ЧР за умови, що має дійсний дозвіл на працевлаштування та дійсну візу на перебування з метою працевлаштування.

Дозвол на працевлаштування не можна видати іноземцеві, який у Чеській Республіці просить надання притулку протягом 12-ти місяців з дня подання заявки про надання притулку або не виконує яке- або з умов, встановлених законом.

Дозвол на працевлаштування не потрібен іноземцю, якому було надано постійне місце проживання, притулок або додатковий захист на території ЧР, який є художнім виконавцем (актором),педагогічним працівником, академічним працівником ВНЗ, науковцем та ін.

Іноземець може подати заявку на продовження дозволу на працевлаштування у відповідне БТ не раніше 3-х місяців і не пізніше 30 днів до закінчення терміну раніше виданого дозволу. Умовою продовження дозволу на працевлаштування є той факт, що робота виконуватиметься у того ж роботодавця.

Термін дії дозволу на працевлаштування припиняється:

  • якщо закінчиться термін, на який останнє було видано;
  • працевлаштування завершиться до закінчення терміну, на який було видано дозвіл на проживання, якщо право на проживання припиниться з інших причин.

Дозвол на працевлаштування може бути вилучений у іноземця за рішенням БТ, у тому випадку, якщо працевлаштування здійснюється у суперечності з виданим дозволом на працевлаштування, або якщо воно було видане на підставі неправильних даних.

Іноземець, який був влаштований на роботу без дозволу на працевлаштування, робить провину, за яку можна накласти штраф до 10.000,-Кч. Фізична особа, яка дозволить іноземцю виконувати нелегальну роботу, робить провину, за яку можна накласти штраф до 2.000.000,-Кч. Юридична особа, яка дозволить іноземцю виконувати нелегальну роботу, здійснює адміністративний делікт, за який можна накласти штраф до 2.000.000,-Кч.

 

Галерея