Що потрібно знати про працевлаштування у Чехії?
Що потрібно знати про працевлаштування у Чехії? При працевлаштуванні Чеської Республіки обов’язковою умовою є страхування ответственности. Роботодавець, приймаючи на роботу співробітника, повинен його застрахувати від нещасних випадків, які можуть статися під час робочого процесу. Потім протягом наступних восьми днів роботодавець зобов’язаний зареєструвати співробітника в кількох державних організаціях. Звісно ж, у податковій установі, в управлінні соціального забезпечення та медичного страхування.
Якщо працівник оформлений за основним трудовим договором, то роботодавець має сплачувати усі податкові збори. Збори на соціальне та медичне страхування – це приблизно плюс 33 відсотки до заробітної плати працівника. З метою зменшення витрат роботодавці Чехії вдаються до використання Шварц-системи. Суть цієї системи полягає в тому, що співробітник оформляє НП у Чехії.та укладає договір про співпрацю з компанією роботодавця. Це, безсумнівно, надзвичайно вигідно як роботодавцю, а й співробітнику. Однак ця система в Чехії не зовсім законна. Якщо інспекція доведе наявність діяльності у цій системі, компанії загрожує штраф до десяти мільйонів крон, а фізичній особі до ста тисяч крон. Щоб цього уникнути, важливо правильно укласти договір. Не слід вказувати в ньому точний робочий час, чіткі обов’язки та термін відпустки.