Необмежені відпустки та робочий тиждень 4/3 — нахабство чи норма життя у Чехії?

Необмежені відпустки та робочий тиждень 4/3 — нахабство чи норма життя у Чехії? Усі хочуть працювати менше, отримувати більше, ще й встигати вчасно відпочивати. Тобто застосовувати відпочинок не під час і не замість роботи, а за графіком + оплачувану відпустку тоді, коли вона дійсно потрібна. Але чи зможуть чехи та працюючі іммігранти в Чехії бути вимогливими до себе в таких інноваційних умовах? 2⁄3 респондентів вважають оплачувану необмежену відпустку привабливою. Це якщо вірити результатам опитування, проведеного дослідниками від Welcome to the Jungle та Ipsos. Навіщо потрібна необмежена відпустка? Щоб відновитись. І зробити це вчасно. Гнучкість графіка позитивно впливає стан співробітників — вони стають більш продуктивними і лояльними стосовно свого керівництва.

Тобто керівники розуміють, що найняті спеціалісти мають різний ступінь “вигоряння”. І відпустка на 24-30 днів для одних з них — достатня, а для інших — замала, навіть якщо її розділять і візьмуть 2-3 рази на рік. У такому разі для підвищення продуктивності роботи слід запропонувати додаткові дні. Але вони мають бути оплачувані. І далі йдеться про відповідальність кожного працівника. Він сам бачить, коли втомився і не в змозі “віддаватися роботі на 100%”. Тобто настав час для відпустки. Іноді життєво необхідно відпочити протягом 5-7 робочих днів, щоб відновитися повністю. З цією ж метою в Європі все частіше вводять скорочений робочий тиждень. Багато хто починає працювати не графіку 5/2, а 4/3, не втрачаючи в зарплаті. Чому? Відповідь проста: це стимул виконати той же обсяг завдань за менший відрізок часу та відпочити на 1 добу більше, приділивши час собі, сім’ї, близьким та перебування на свіжому повітрі. А з новими силами і легше працюється. Але чи зможуть люди не піддатися спокусі брати відпустку заради відлучення від роботи, а не відновлення своєї життєвої енергії?