Порядок працевлаштування іноземного громадянина ЧР. Працевлаштування у Чехії

Пошук вакансій у Чехії ( вакансій)

Порядок дій роботодавця

при працевлаштуванні іноземного громадянина в Чехії

Відомості про вакантні робочі місця

Роботодавець зобов`язаний протягом 10 календарних днів повідомити відповідний Центр зайнятості про вільну вакансію та охарактеризувати її. Під вільною вакансією мається на увазі звільнене або новостворене робоче місце. Характеристика вакансії, яку надає Центр зайнятості, має відповідати характеру роботи, для якої залучається іноземний працівник.

Основна характеристика вакансії включає вид роботи, місце її виконання, навички та вимоги, необхідні для роботи з даної вакансії, основні відомості про умови праці та зарплату, а також дані про те , чи є робота тимчасової чи постійної і яка передбачувана тривалість договору. Якщо потрібно, роботодавець може також повідомити інформацію про надання житла або умови транспортного сполучення з місцем роботи.

Обов`язок роботодавців

Роботодавець може працевлаштувати іноземця тільки на вільні місця, які через необхідну кваліфікацію або тимчасовий дефіцит робочої сили не можуть бути зайняті іншими працівниками, за умови, що він попередньо повідомить про це відповідний Центр зайнятості і повідомить про свої наміри працевлаштувати іноземця, включаючи дані про кількість необхідних працівників, вид роботи, яку вони виконуватимуть, та ймовірні терміни працевлаштування.

Намір працевлаштування іноземця не є предметом адміністративної процедури. Підставою для початку адміністративної процедури є заява іноземця про видачу дозволу на працевлаштування.

Сповіщення тарозгляд повідомлення про намір працевлаштування іноземця не потрібен у випадках працевлаштування роботодавцем іноземця,

• що має право на отримання дозволу на працевлаштування незалежно від ситуації на ринку праці,
• якому не потрібний дозвіл на працевлаштування,
• що клопочеться про продовження терміну дії дозволу на працевлаштування, або
• який вступає в трудові відносини по “зеленій” або “блакитній” карті.

Право на працевлаштування іноземця

Роботодавець має право працевлаштувати іноземця лише у тому випадку, якщо іноземець має:

• діючий дозвіл на працевлаштування, виданий відповідним Центром зайнятості,
• дію візу з метою працевлаштування або дозвіл на короткочасне або довготривале перебування з метою працевлаштування,
• укладений у письмовій формі трудовий договір на період, протягом якого він буде працевлаштований; укладена у письмовій формі угода про трудову діяльність або укладена у письмовій формі угода про виконання робіт, за умови, що роботодавець зареєструє іноземця як учасника соціального та медичного страхування.

У разі працевлаштування іноземця роботодавець зобов`язаний запропонувати йому умови роботи та зарплату, подібні до умов, які зазвичай мають громадяни ЧР, які працюють на тій же посаді, або ж, умови, що відповідають колективному або трудовому договору.

Обов`язок сповіщення

Роботодавець зобов`язаний повідомити Центр зайнятості про працевлаштування іноземця на вільну вакансію протягом 10 календарних днів.

Роботодавець також зобов`язаний повідомити Центр зайнятості про те, що трудові відносини з іноземцем, якому було видано дозвіл на працевлаштування:

• не розпочато,
• були припинені до закінчення терміну, на який видано дозвіл,або
• були припинені на підставах, зазначених у § 52 a) – e) Трудового кодексу, або за згодою сторін на тих самих підставах, або ж
• були припинені негайно відповідно до § 56 Трудового кодексу із зазначенням причини припинення.

При припиненні трудових відносин з ініціативи однієї зі сторін, за згодою сторін або в негайному порядку роботодавець зобов`язаний вказати причину припинення трудових відносин.

Про всі зазначені вище випадки роботодавець зобов`язаний повідомити Центр зайнятості протягом 10 днів з дня невиходу іноземця на роботу або припинення трудових відносин.

Порядок працевлаштування іноземного громадянина в Чеській Республіці

Хто є учасником процедури видачі дозволу

Учасником адміністративної процедури є іноземний громадянин, який подав письмову заяву про видачу дозволу на працевлаштування у відповідний Центр зайнятості, як правило, ще до свого прибуття до Чеської Республіки. Інтереси іноземця в цій процедурі може представляти також роботодавець або інша уповноважена особа, яка діє на підставі та в обсязі письмової довіреності.

Заява про видачу дозволу на працевлаштування  

У заяві необхідно зазначити:

• ідентифікаційні дані іноземця (тобто.ім`я, прізвище, за наявності – імена та колишнє прізвище, громадянство, особистий номер, за відсутності особистого номера – дату та місце народження, адреса проживання),
• адреса постійного проживання за кордоном та адреса для вручення кореспонденції,
• номер закордонного паспорта та назва органу, що видав цей документ,
• ідентифікаційні дані майбутнього роботодавця (назва, місцезнаходження, ідентифікаційний номер),
• від роботи,
• місце виконання роботи та терміни працевлаштування,
• при необхідності – інші відомості, необхідні дляпрацевлаштування.

Одночасно із заявою необхідно подати такі Програми:

• фотокопію сторінки закордонного паспорта, що містить основні дані про іноземця;
• згода роботодавця з працевлаштуванням іноземця;
• нотаріально засвідчену копію документа про професійну освіту та рівень кваліфікації за професією, за якою іноземець буде працевлаштований у Чеській Республіці  (свідоцтво про кваліфікацію, атестат зрілості, диплом про закінчення вузу тощо) .);
• за необхідності інші документи, якщо цього вимагає характер роботи або міжнародна угода, ратифікована Парламентом ЧР, в рамках якої Чеська Республіка несе певні зобов`язання.

Документи, складені іноземною мовою, необхідно пред`явити в першотворах або у вигляді нотаріально завірених копій, разом з їх офіційним перекладом чеська мова, зроблена судовим перекладачем.

Дозвол на працевлаштування

Основною умовою для видачі дозволу на працевлаштування іноземця є актуальна ситуація на ринку праці, а також та обставина, що заміщувана вакантна посада через необхідну кваліфікацію або тимчасовий дефіцит робочої сили не може бути зайнята іншим особою.Центри зайнятості за місцем майбутнього працевлаштування іноземця.

Дозвол на працевлаштування

• містить ідентифікаційні дані іноземця, місце виконання роботи, вид роботи, ідентифікаційні дані роботодавця, у якого буде працевлаштований іноземець, термін дії дозволу та інші відомості, необхідні для його працевлаштування;
• є іменним і видається на певний термін, що не перевищує двох років; Іноземець має право клопотати про видачу дозволу на працевлаштування неодноразово;
• для працівників, робота яких носить сезонний характер, дозвіл напрацевлаштування не перевищує шести місяців протягом одного календарного року і видається повторно за умови, що з дня останнього працевлаштування минуло мінімум шість місяців;
• діє лише щодо працевлаштування у роботодавця, зазначеного у дозволі; це стосується виду роботи та місця виконання роботи. Якщо до закінчення терміну дії дозволу на працевлаштування деякі відомості, зазначені у дозволі, зміняться, іноземець зобов`язаний клопотати перед відповідним місцевим Центром зайнятості про видачу нового дозволу на працевлаштування;
• потрібно всім трудових відносин, встановлюваних згідно з Трудовим кодексом з участю іноземних громадян біля Чеської Республіки, тобто. робота за трудовим контрактом на основному місці роботи, робота за сумісництвом на підставі угоди про трудову діяльність, позаштатна робота на підставі угоди про виконання робіт; ця умова поширюється і на випадки виникнення кількох трудових відносин одночасно.

Трудова діяльність на території ЧР

Іноземний громадянин може залучатися до роботи на території Чеської Республіки за умови, що йому було видано чинний дозвіл на працевлаштування та віза для перебування в країні з метою працевлаштування.

Продовження дозволу на працевлаштування іноземця

В які терміни подавати заяву про продовження дозволу на працевлаштування 

Іноземець має право не раніше трьох місяців і не пізніше 30 днів до закінчення терміну дії чинного дозволу на працевлаштування клопотати перед відповідним Центром зайнятості про його продовження. Дозвіл може бути продовжено за умови, що іноземець не змінить місця роботи. Заява про продовження дозволу на працевлаштування має містити ті самі відомості, що й заява про видачу дозволу на працевлаштування. До заяви необхідно додати згоду роботодавця з подальшим працевлаштуванням іноземця.

Умови продовження дозволу на працевлаштування