Бажані зміни в Трудовому кодексі Чехії: незадоволеність наявними правилами
Бажані зміни в Трудовому кодексі Чехії: незадоволеність наявними правилами. Майже половина компаній у Чехії висловлює незадоволення поточним формулюванням Трудового кодексу, особливо щодо процедур найму та звільнення співробітників. Це виявило дослідження, проведене в рамках Індексу очікувань компаній, матеріали якого були надані редакції MF DNES.
Основні запити компаній
- Скорочення строків повідомлення: поточний строк повідомлення про розірвання трудового договору становить два місяці, і він починається з першого дня наступного календарного місяця після дня вручення повідомлення; понад 40% компаній, особливо тих, чий річний оборот не перевищує 40 мільйонів CZK, вважають скорочення цього терміну пріоритетною зміною.
- Збільшення тривалості випробувального терміну: нинішня правова база також зазнає критики за обмеження, що накладаються на тривалість випробувальних термінів. Компанії висловлюють бажання збільшити ці терміни, щоб мати більше часу для оцінювання придатності нових співробітників.
- Взаємозв’язок з розміром компанії: дослідження показало, що зі зростанням розміру компанії збільшується і невдоволення наявним Трудовим кодексом. Серед великих компаній з оборотом понад 40 мільйонів CZK, 64% висловили невдоволення поточними нормами.
Імплікації для легітимних змін
Отже, бажані зміни в Трудовому кодексі Чехії: незадоволеність наявними правилами. Ці дані сигналізують про значний тиск з боку бізнес-спільноти на зміну Трудового кодексу. Потенційні законодавчі зміни могли б сприяти більш гнучкому ринку праці, що, на думку бізнесу, підвищить ефективність і конкурентоспроможність підприємств.