Чехія: нові зміни в Трудовому кодексі
Чехія: нові зміни в Трудовому кодексі. Згідно з внесеними змінами до Трудового кодексу Чеської Республіки, які набрали чинності 1 серпня 2024 року, було реалізовано такі ключові моменти:
- Механізм індексації мінімальної заробітної плати в чеських компаніях:
– Мінімальна заробітна плата в Чехії була збільшена з 16,242 чеських крон до 19,242 чеських крон на місяць, що становить зростання на 18,5%.
– Дане підвищення перевищує рівень інфляції у 2023 році, який склав 16,7%, що означає реальне зростання купівельної спроможності працівників.
- Збільшення граничного розміру персональних надбавок для службовців державних організацій у Чехії:
– Максимальний розмір персональних надбавок до заробітної плати державних службовців було збільшено до 100% від найвищої шкали заробітної плати.
- Процедура забезпечення плюралізму профспілок:
– У разі, якщо у роботодавця є кілька профспілок, але вони не можуть дійти згоди за змістом колективного договору, роботодавець має право укласти договір з профспілкою, що має найбільшу кількість членів, або з декількома організаціями, які разом мають найбільшу кількість членів.
– Однак це можливо тільки за умови, що термін пошуку консенсусу минув, роботодавець опублікував, з якою профспілкою він укладатиме договір, і з моменту такого повідомлення минуло 30 днів, а наймані працівники не висловили згоди на цю процедуру.
– Більш того колективний договір не може бути укладено, якщо “більшість усіх працівників роботодавця протягом 30 днів з дня повідомлення роботодавця письмово заявлять про свою незгоду з даною процедурою укладення колективного договору та передадуть цю заяву роботодавцю”.
Отже, Чехія: нові зміни в Трудовому кодексі. Ці поправки до Трудового кодексу Чеської Республіки забезпечують механізм індексації мінімальної заробітної плати, збільшують граничний розмір персональних надбавок для державних службовців, а також врегульовують процедуру укладення колективних договорів у разі наявності кількох профспілок у роботодавця.