Чеські компанії переходять на гібридний формат роботи
Чеські компанії переходять на гібридний формат роботи. Останніми роками в Чеській Республіці спостерігається значне зрушення в організації робочого процесу. Після пандемії COVID-19 багато чеських фірм адаптувалися до нових реалій і впровадили гібридну модель роботи, що поєднує офісну і віддалену зайнятість. За інформацією від Чеської торгово-промислової палати, переважна більшість наймачів (а саме 93 відсотки) тепер надають можливість віддаленої зайнятості своїм підлеглим.
Зокрема, найзручнішими днями для того, щоб працювати з дому, виявився понеділок із п’ятницею. Такий вибір дає змогу співробітникам подовжити вихідні, поєднуючи відпочинок із виконанням завдань по роботі. З іншого боку, понеділок – це чудова нагода уникнути заторів зранку і влитися в трудовий процес після закінчення вихідних. У технологічному секторі вже стало нормою, коли співробітники лише середину тижня проводять в офісі.
Завдяки віддаленій роботі багато співробітників більш ефективно планують свій час. Офісний простір використовується для проведення командних зустрічей і нарад, тоді як удома співробітники чеських фірм можуть всю свою увагу зосередити на індивідуальних завданнях або проведенні неформальних дзвінків по роботі. Важливо зазначити, що норми щодо часу, коли можна працювати з дому, зазвичай встановлюються на командному рівні, з урахуванням їхніх специфічних потреб.
Отже, чеські компанії переходять на гібридний формат роботи. З січня 2024 року в ЧР набуло чинності нове положення. Згідно з ним роботодавці зобов’язані відраховувати працівникам, які працюють вдома, по 4,50 крони за кожну годину, яку було відпрацьовано.
Крім того, законодавство надає особливі права тим працівникам, у яких є діти віком до дев’яти років, або тим, хто зайнятий доглядом за близькою людиною. Вони мають право використовувати дистанційну роботу, короткочасний робочий день або інші форми гнучкого робочого часу.
Таким чином, гібридний формат роботи стає новою нормою в Чеській Республіці, відображаючи глобальні тенденції в організації праці та прагнення до балансу між роботою та особистим життям.