Міністерство праці Чехії роз’яснило правила зниження зарплат: що важливо знати працівникам
Міністерство праці Чехії роз’яснило правила зниження зарплат: що важливо знати працівникам. У зв’язку з випадками незаконного зниження заробітних плат, що почастішали, Міністерство праці та соціальних справ Чехії випустило важливе роз’яснення про права працівників. Це особливо актуально на тлі рекордного підвищення мінімальної заробітної плати до 18 900 крон з 1 січня 2024 року.
Ключовим фактором у питанні зміни оплати праці є спосіб її встановлення. Як пояснило Міністерство, якщо зарплата прописана в трудовому договорі, роботодавець не має права знижувати її без згоди співробітника. Водночас у разі встановлення оплати через внутрішні нормативні акти або розрахунковий лист (mzdový výměr), чеська компанія може коригувати її розмір в односторонньому порядку.
Особливо міністерство підкреслило ситуацію з розрахунковими листами, включеними до трудового договору. У цьому випадку будь-які зміни зарплати також потребують обов’язкової згоди працівника, оскільки документ є невіддільною частиною трудової угоди.
За словами Якуба Аугусти, керівника відділу зв’язків зі ЗМІ Міністерства, у разі незаконного зниження зарплати працівники можуть звернутися до суду. З минулого року також діє закон про захист інформаторів, що дає змогу проводити незалежне розслідування подібних порушень через спеціальний портал Міністерства юстиції.
Важливо зазначити, що розмір заробітної плати завжди має бути встановлений до початку виконання роботи й не може бути погоджений заднім числом. Міністерство також нагадує, що роботодавець зобов’язаний надати співробітнику всі необхідні документи, що містять інформацію про спосіб оплати, терміни й місце виплати заробітної плати.
В умовах сприятливої економіки Чехії, коли мінімальна зарплата в чеських компаніях досягає 41% від середньої заробітної плати (прогнозованої на рівні 46 027 крон), роботодавці також зобов’язані дотримуватися нової мінімальної погодинної ставки в розмірі 112,50 чеських крон.
Отже, Міністерство праці Чехії роз’яснило правила зниження зарплат: що важливо знати працівникам. Експерти рекомендують працівникам уважно вивчити свої трудові договори й в разі порушень негайно інформувати роботодавця, а за відсутності реакції – звертатися до компетентних органів для захисту своїх прав. У найближчому майбутньому планується запровадження автоматичного механізму підвищення мінімальної заробітної плати, що має зробити систему оплати праці прозорішою та передбачуванішою.