Останнім часом дедалі більше іноземних працівників у Чехії стикаються з неочікуваним проханням від роботодавця
Останнім часом дедалі більше іноземних працівників у Чехії стикаються з неочікуваним проханням від роботодавця: звільнитися після півтора року роботи та тимчасово перейти до іншого роботодавця, з обіцянкою повернутися пізніше. Така тенденція торкнулася сотень громадян України, Білорусі, Молдови та інших країн СНД, які працюють за трудовими картами.
За словами кількох роботодавців, які побажали залишитися анонімними, така практика не є наслідком змін у законодавстві, а скоріше реакцією на бюрократичні бар’єри, пов’язані з квотами МВС Чехії на прийом іноземців.
«Ми змушені шукати легальні способи збереження працівників. Іноді простіше “перевести” працівника формально до іншого роботодавця, ніж ризикувати відмовою у продовженні карти», — зазначив директор великої будівельної компанії в Брно.
Юристи підтверджують: хоча закон не забороняє іноземцю працювати в одного роботодавця понад два роки, система видачі та продовження трудових карт може викликати труднощі при довготривалому працевлаштуванні. Зокрема, МВС пильно стежить за кількістю іноземців в одній компанії та може відмовити у продовженні, якщо вважатиме, що компанія порушує баланс.
Крім того, деякі роботодавці використовують такі переходи для оптимізації податкових витрат — переведення працівника в іншу (часто афілійовану) фірму дозволяє тимчасово змінити умови контракту, зарплати чи оподаткування.
Аналітики ринку праці прогнозують, що без реформи імміграційної системи Чехії такі «тимчасові звільнення» можуть стати нормою.