Підвищення мінімальної зарплати в Чехії у 2025 році: витрати роботодавця зростуть до 27 831 крони
Підвищення мінімальної зарплати в Чехії 2025 року: витрати роботодавця зростуть до 27 831 крони. Із січня 2025 року мінімальна заробітна плата в Чеській Республіці збільшиться на 1900 крон і становитиме 20800 крон. Це підвищення спричинить зростання витрат роботодавців на оплату праці.
За підрахунками, за мінімальної зарплати у 20800 крон загальні витрати фірми в Чехії на одного співробітника становитимуть 27 831 крону на місяць. З цієї суми працівник отримає на руки «чистими» 17837 крон, а 9994 крони підуть на податки й страхові збори.
Структура податків і зборів з мінімальної зарплати буде такою:
- Соціальне страхування, що сплачується роботодавцем: 5159 крон.
- Медичне страхування, що сплачується роботодавцем: 1872 крони.
- Соціальне страхування, що утримується із зарплати працівника: 1477 крон.
- Медичне страхування, що утримується із зарплати працівника: 936 крон.
- Прибутковий податок, утримуваний із зарплати працівника: 550 крон.
Таким чином, загальна сума податків і страхових внесків за мінімальної зарплати у 2025 році становитиме майже 10000 крон, або близько 400 євро. Це значно збільшить навантаження на роботодавців порівняно з 2024 роком.
Фахівці автономних чеських фірм підкреслюють, що настільки значне збільшення витрат на винагороду за роботу здатне негативно позначитися на підприємництві, особливо для невеликих і середніх компаній. Проте підняття мінімального окладу було необхідним для підвищення якості існування трудівників із невисоким прибутком.
Підвищення мінімальної зарплати в Чехії 2025 року: витрати роботодавця зростуть до 27 831 крони. Чеський керівник міністерства праці та соціального забезпечення Маріан Юречка наголосив, що внаслідок цього вердикту збільшення базової зарплати в прийдешні роки буде більш прогнозованим як для роботодавців, так і для персоналу. Згідно з припущеннями, до 2029 року мінімальна величина винагороди за працю в Чехії може підвищитися до 28 000-29 000 чеських крон, що дорівнює 47 % від усередненої заробітної плати в країні.