У Чехії намітився суттєвий зсув у балансі сил між працівниками й роботодавцями

У Чехії намітився істотний зсув у балансі сил між працівниками й роботодавцями. На думку експертів, ситуація на ринку праці дедалі більше сприяє найманим працівникам, які тепер можуть вести більш упевнені переговори про підвищення зарплат.

“Довгі роки в Чехії спостерігався дефіцит робочої сили. Навіть приплив українських мігрантів не зміг повністю закрити цю нестачу кадрів. У таких умовах працівники відчувають свою цінність і перестають боятися вимагати кращої оплати праці”, — пояснює Хелена Хорска, головний економіст Raiffeisenbank.

За її словами, у період невизначеності через пандемію та економічну кризу люди воліли не порушувати питання про зарплати. Але зараз ситуація змінюється — працівники охочіше вступають у переговори та готові змінити місце роботи, якщо отримають вигіднішу пропозицію.

Цьому також сприяють зусилля уряду щодо підвищення гнучкості ринку праці. Компаніям доводиться йти на поступки, оскільки витрати на оплату праці стають однією з головних загроз для зростання бізнесу.

Однак не всі роботодавці зможуть витримати зростання витрат на зарплати. Найкраще пристосуватися вдасться компаніям, які інвестували в автоматизацію, роботизацію і мають стабільний попит на свою продукцію.

Складніше доведеться чеським підприємствам, які ще не оговталися від наслідків пандемії, виробляють товари з низькою доданою вартістю і є енергомісткими. Для них подальші потрясіння й уповільнення зростання в Німеччині можуть стати фатальними.

Таким чином, у Чехії намітився істотний зсув у балансі сил між працівниками й роботодавцями. Компаніям доведеться переглядати свої підходи до оплати праці, щоб утримати цінні кадри в умовах дефіциту робочої сили.