У Чехії очікуються зміни в договорах підряду із серпня 2024 року

У Чехії очікуються зміни в договорах підряду із серпня 2024 року. З 1 липня 2024 року набуває чинності закон № 163/2024 Сб., що вносить поправки до Закону № 240/2013. Ці зміни вводять нові обов’язки для роботодавців у сфері медичного та пенсійного страхування. Тепер роботодавці повинні враховувати всі договори на виконання робіт. Крім того, вони зобов’язані звітувати про доходи за ними в Чеську адміністрацію соціального забезпечення.

Реалізація закону відбуватиметься у два етапи, перший з яких торкнеться роботодавців уже найближчим часом. Законодавчі поправки набувають чинності 1 липня 2024 року. Варто зазначити, що роботодавці почнуть виконувати нові зобов’язання із серпня 2024 року.

З 1 липня 2024 року роботодавці зобов’язані зареєструвати всіх співробітників, які працюють на підставі трудового договору (ДПП). Усі чинні співробітники чеських фірм мають бути зареєстровані в ДПП до 20 серпня 2024 року.

Однак до кінця 2024 року зберігається правило, згідно з яким співробітники, що працюють на базі ДПП, беруть участь у страхуванні через хворобу і пенсійному страхуванні тільки в ті місяці, коли їхній дохід перевищує 10 000 чеських крон. Повна зміна у страхуванні так званих контрактників, включно зі сферою відрахувань на соціальне забезпечення, набуде чинності з 1 січня 2025 року.

Отже, у Чехії очікуються зміни в договорах підряду із серпня 2024 року. У ці дні Чеська адміністрація соціального забезпечення також інформує всіх зареєстрованих роботодавців про майбутні нововведення за допомогою листів, надісланих у їхні поштові скриньки. Таким чином, роботодавці компаній у Чехії будуть завчасно проінформовані про майбутні зміни та зможуть підготуватися до їх впровадження.