У чеських компаніях працівники стикаються з жорсткими правилами звільнення
У чеських компаніях працівники стикаються з жорсткими правилами звільнення. У Європі існують значні відмінності в правах працівників і роботодавців при звільненні. Однак, на думку експертів незалежних організацій у Чехії, правила звільнення в Чехії є одними з найжорсткіших на континенті.
Наприклад, у Чехії роботодавець не може звільнити співробітника без пояснення причин, що є законним у більшості інших європейських країн. «У кожній країні, яка ввела подібний інструмент, є деякі обмеження. У деяких країнах роботодавець повинен обґрунтувати звільнення на вимогу працівника», – каже адвокат Адам Валічек.
Чеські компанії також обмежені в деталях повідомлення про звільнення – вони не можуть, наприклад, вручити його працівникові телефоном або підсунути під двері, як це можливо в Австрії. «Тут це, звичайно, неможливо», – зазначає адвокат Альжбета Ржехачкова.
Крім того, у Чехії існують обмеження на розмір вихідної допомоги. «Якщо ми подивимося на країни Бенілюксу, то дізнаємося, що один рік роботи дорівнює одній середньомісячній зарплаті співробітника. Тоді як у нашій країні вона обмежена», – каже юрист Девід Боровець.
У більшості європейських країн, за винятком Чехії, незаконно звільнений співробітник може вимагати судового рішення про продовження трудових відносин. Однак у Бельгії, Угорщині, Люксембурзі або Данії така людина має право тільки на грошову компенсацію.
Таким чином, у чеських компаніях працівники стикаються з жорсткими правилами звільнення порівняно з іншими європейськими країнами. Це може створювати додаткові складнощі для роботодавців при управлінні персоналом.