Як у Чехії досягти підвищення зарплати? Аналітики пропонують нові підходи
Як у Чехії досягти підвищення зарплати?Аналітики пропонують нові підходи. У країні, попри загальне зростання середньої заробітної плати, багато працівників не бачать змін у своїх доходах. За словами експерта Петра Бартона в програмі «Який у вас гаманець» на CNN Prima News, значна частина зростання зарплат припадає на тих, хто змінює роботу на більш високооплачувану. Бартона підкреслює, що підвищення зарплат у чеських компаніях здебільшого не пов’язане зі збільшенням виплат на поточних місцях роботи, а зумовлене переходом на нові посади.
Зарплати в Чехії зростають і в реальному вираженні, випереджаючи інфляцію, проте вони все ще перебувають на рівні 2018 року і поступаються, наприклад, рівню Греції, попри те що економіка Чехії вже обігнала грецьку. Аналітик зазначає, що країна відновлює позиції, втрачені внаслідок пандемії та подальшої інфляції, і скоро наздожене рівень доходів до COVID-19.
В умовах економічного відновлення, багато чеських компаній уже підвищили заробітні плати, почасти через інфляцію, а також у відповідь на нестачу кваліфікованих працівників, покращуючи переговорні позиції співробітників. Йозеф Ярош, голова правління Асоціації малого та середнього підприємництва, підкреслює, що підвищення зарплат уже відбулося, і роботодавці визнають необхідність цього кроку.
Отже, як у Чехії досягти підвищення зарплати? Аналітики пропонують нові підходи. Крім того, зростає значення не лише фінансових, а й інших пільг з боку роботодавців, таких як сенс роботи та якість робочих відносин. Однак заробітна плата залишається ключовим фактором для багатьох працівників, хоча й не з таким відривом, як раніше.