З 1 січня 2025 року в Чехії набувають чинності нові правила, що стосуються договорів про виконання робіт (DPP)
З 1 січня 2025 року в Чехії набувають чинності нові правила, що стосуються договорів про виконання робіт (DPP). Тепер роботодавці зобов’язані щомісяця звітувати про всі укладені DPP, незалежно від суми винагороди та факту її виплати. Звіти мають подаватися в електронному вигляді до 20-го числа місяця, що настає за звітним. Перший такий звіт за січень 2025 року потрібно подати до 20 лютого 2025 року.
Крім того, з 1 січня 2025 року доходи за DPP, що перевищують 4 500 чеських крон на місяць у одного роботодавця, підлягатимуть сплаті внесків на соціальне та медичне страхування. Раніше цей поріг становив 10 000 крон.
Ці зміни спрямовані на підвищення прозорості трудових відносин та забезпечення соціальних гарантій для працівників, зайнятих за короткостроковими договорами.
Для компаній з обмеженою відповідальністю (s.r.o.) ці нововведення означають необхідність перегляду поточних договірних відносин із працівниками та коригування внутрішніх процесів для дотримання нових вимог законодавства.
Рекомендується заздалегідь ознайомитися з новими правилами та, за необхідності, проконсультуватися з фахівцями у сфері трудового права та оподаткування, щоб уникнути можливих штрафів і санкцій.