Медичне страхування для тих, хто тимчасово працює в агентстві: які правила?
12 липня 2024 року
Співробітники, які працюють за трудовим договором, можуть не турбуватися про оплату медичної страховки. При роботі за договором про виконання робіт ситуація може бути іншою. Які співробітники, що працюють за договором, звільняються від податків для цілей оплати медичного страхування?
Працівникам, які працюють за трудовим договором, медичну страховку розраховує й оплачує роботодавець у відповідну лікарняну касу. 4,5 відсотка від брутто-зарплати працівника вираховується безпосередньо із суми медичного страхування, а ще 9 відсотків виплачує роботодавець.
Медичне страхування: тариф не може бути знижений
Під час розрахунку медичного страхування не існує знижок або відрахувань, а також не враховується кількість дітей. Ставка медичного страхування завжди однакова, і при розрахунку медичного страхування немає обмежень, як у випадку із соціальним страхуванням. У таблиці, що додається, ми розрахували розмір медичного страхування для обраної брутто-зарплати.
Валова заробітна плата | Медичне страхування | |
Відрахування з валової заробітної плати працівників | Відрахування роботодавцем із валової заробітної плати | |
20 тис. CZK | 900 CZK | 1 800 CZK |
30 тис. CZK | 1 350 CZK | 2 700 CZK |
40 тис. CZK | 1 800 CZK | 3 600 CZK |
50 тис. CZK | 2 250 CZK | 4 500 CZK |
70 тис. CZK | 3 150 CZK | 6 300 CZK |
100 тис. CZK | 4 500 CZK | 9 000 CZK |
Повідомлення про зміну компанії медичного страхування
Під час вступу на роботу кожен співробітник повинен повідомити співробітника відділу розрахунку заробітної плати про свою компанію медичного страхування. Для того, щоб оплата медичного страхування здійснювалася на рахунок правильної страхової компанії, необхідно завжди повідомляти про зміну страхової компанії. Відповідно до закону, змінювати лікарняну касу можна з 1 січня або з 1 липня.
Медичне страхування за угодою (DPP)
Внесок на медичне страхування при працевлаштуванні за трудовою угодою варіюється залежно від щомісячної винагороди брутто. Якщо щомісячна винагорода брутто становить 10 000 чеських крон або менше, то медичне страхування зі щомісячної винагороди брутто не оплачується, і ні працівник, ні роботодавець не оплачують страхування. Однак якщо щомісячна винагорода брутто становить 10 001 чеську крону або більше, медичне страхування вже підлягає оплаті.
Для кого є проблемою несплата страхових внесків з FSA?
Несплата медичного страхування з договору про виконання роботи вигідна тим працівникам, у яких “страховий статус” зафіксовано в регістрі лікарняної каси. Це означає, що вони оплачують медичне страхування зі свого основного місця роботи, або щомісяця оплачують медичне страхування як індивідуальний підприємець (самозайнятий), або є державними застрахованими особами (наприклад, пенсіонерами, студентами, одержувачами батьківської допомоги) для цілей оплати медичного страхування. Однак в інших випадках, якщо ви не оплачуєте медичну страховку за місцем роботи, вам доведеться щомісяця оплачувати медичну страховку як особі без оподатковуваного доходу (PIP).
Хто є особою без оподатковуваного доходу?
Для цілей оплати медичного страхування особою без оподатковуваного доходу є будь-яка застрахована особа, яка не є працівником, індивідуальним підприємцем або державним страхувальником. Таким чином, на практиці працівники, які працюють тільки за договором про виконання робіт зі щомісячною валовою винагородою в розмірі 10 000 чеських крон або менше, які не відповідають жодній з перерахованих вище умов, також є OHS.
Яку суму оплачує OHSP?
Особи, які не мають оподатковуваного доходу, зобов’язані щомісяця оплачувати медичне страхування в розмірі 2 552 чеських крон (тобто 13,5 % від мінімальної заробітної плати в розмірі 18 900 чеських крон). Щомісячний внесок на медичне страхування вони повинні перераховувати на рахунок відповідної страхової компанії до 8 числа наступного місяця. Щомісячний платіж для PWD завжди однаковий, незалежно від фактичного доходу або фінансового становища.
Практичний приклад
Строковий контракт Сюзан закінчився в червні. У липні та серпні вона зароблятиме додаткові гроші, працюючи одночасно в кількох роботодавців. Місячна винагорода брутто від кожного роботодавця становитиме 10 000 чеських крон. У липні та серпні пані Зузана буде OBZP для цілей медичного страхування і повинна буде щомісяця перераховувати у свою лікарняну касу 2 552 чеських крон.