Чехія запроваджує можливості працевлаштування для дітей віком 14 років і старше: огляд нових правил

Чехія запроваджує можливості працевлаштування для дітей віком 14 років і старше: огляд нових правил. Наступного року в Чеській Республіці з’являться можливості для молодих людей віком від 14 років, які ще не закінчили обов’язкову освіту. Вони отримають право брати участь у низці оплачуваних видів трудової діяльності. Серед них – допомога на кухні в ресторанному бізнесі, виконання адміністративних обов’язків, продаж морозива та активна участь в організації роботи соціальних мереж. Слід зазначити, що чинне законодавство не передбачає таких можливостей.

Представники Міністерства праці та соціальних справ Чехії працюють над поправками до Закону про працю, які планується ввести в дію 2026 року. Завдяки цим нововведенням можливості працевлаштування для молодих людей розширяться. Вони не лише зможуть легально заробляти, а й отримають можливість набути цінного досвіду.

Обмеження та умови для молодих працівників

Але передбачені й обмеження. Вони мають специфічний характер і слугують для захисту молодих працівників. Інакше кажучи, молоді люди зможуть працювати лише під час літніх канікул і отримувати гроші за свою працю. Важливою умовою є згода законних представників, зокрема батьків та опікунів. 

Неповнолітніх дітей не допускатимуть до понаднормової роботи та нічних змін. Водночас буде запроваджено обов’язковий первинний медичний огляд для визначення допустимого навантаження до початку роботи молодої людини.

Обмеження на типи робіт

Підліткам, які хочуть заробити трохи грошей, можна дозволити трудову діяльність, що належить до категорії «легка праця». Вона не чинить негативного впливу на здоров’я. До них належать канцелярська робота, робота в кінотеатрах, переклад, приватні уроки, допомога інвалідам удома, вебдизайн та інші. Досі виняток становила лише участь підлітків у культурних, рекламних або спортивних заходах. Тепер, однак, будуть відкриті й інші сфери.

Буде дозволено оплачувану роботу в дитячих таборах, розважальних закладах (аніматорська діяльність) та чеських фірмах готельного сектору, наприклад, на кухнях або в місцях, не пов’язаних із продажем алкоголю.

Отже, Чехія запроваджує можливості працевлаштування для дітей віком 14 років і старше: огляд нових правил. Ці зміни допоможуть молодим людям не лише заробити, а й розвинути професійні навички, сприяючи їхній соціальній адаптації та підготовці до майбутньої кар’єри.