Як оформити співробітників на свою фірму у Чехії у 2024 році?
Як оформити співробітників на свою фірму у Чехії у 2024 році? У Чеській Республіці є три варіанти взаємодії з працівниками. Ви можете укласти HPP (основний трудовий договір) із співробітниками своєї компанії в ЧР . Він підписується на сорок годин за робочий тиждень. Найчастіше він не має терміну дії, проте може бути підписаний і на певний період. У цьому договорі прописано вимогу про випробувальний термін. Як правило, випробувальний термін складає три місяці. Протягом цього періоду співробітник може звільнитися без зволікання за власним бажанням. Що стосується зарплати, вона встановлюється не нижче за мінімальну. При цьому роботодавець сплачує всі необхідні податки. Відпустку можна взяти на 160 годин за дванадцять місяців. Якщо працівник має бажання звільнитися, то він зобов’язаний повідомити роботодавця про своє рішення за пару місяців, причому цей термін починається з першого місяця, наступного за місяцем повідомлення.
Також можна укласти DPČ (договір про трудову діяльність). Його укладають на двадцять годин за робочий тиждень. Як правило, цей договір застосовується, якщо необхідно оформити трудові відносини із співробітником для часткової зайнятості. Роботодавець сплачує всі необхідні податки за розміром прибутку від 3,5 тисяч крон. На відпустку у разі працівникові розраховувати не доводиться. Співробітники мають право отримати кошти на оплату понаднормових, нічних робіт тощо. Договір може бути укладений як на певний термін, так і безстроковий. Розірвання договору то, можливо через п’ятнадцять робочих днів із дня знайомства другої сторони чи за згодою сторін.
Є ще один договір DPP (договір виконання робіт (бригада)). Обсяг роботи не повинен перевищувати 300 годин за один календарний рік. Різні договори в одного й того ж роботодавця плюсуються. Тижневий обсяг робіт у контракті не прописуються. Роботодавець утримує соціальне та медичне страхування із прибутку понад десять тисяч крон. Працівники немає права на оплату понаднормових, нічних робіт. Працівники немає права на відпустку. Розірвання договору може бути після п’ятнадцяти днів із дня ознайомлення другої сторони або за згодою сторін.