Демографія в Чехії змусить роботодавців цінувати співробітників, старших за 50 років
Раніше в країні працевлаштуватися людям старшого віку було важко, але незабаром все зміниться, демографія в Чехії змусить роботодавців цінувати співробітників старше 50 років.
Чисельність працівників, які збираються піти на пенсійне забезпечення, переважає над чисельністю випущених професіоналів середніх навчальних закладів, які приходять на їхнє заміщення.Низька незайнятість населення та зростаюча кількість посадових спеціальностей змушує керівників підприємств звернути увагу на кандидатури, які протягом кількох років змушені були стати на трудову біржу.
Після революційного часу люди опановували діяльність бізнесу, виїжджали за кордон, віддавали велику кількість часу навчання в Чехії і не поспішали обзаводитися сім`ями. У результаті впало зростання народжуваності до 30%, і зараз середні навчальні заклади все менше випускають молодих майстрів. У демографічному становищі найближчим часом передбачається зниження чисельності молоді, що виходить трудовий ринок, і подальше зниження народжуваного зростання.
У Чеській Республіці великий кадровий дефіцит відчуває галузь енергетики та промисловості. Влада зможе підняти пенсійний віковий рубіж для утримання співробітників.