У Чехії намітилася гостра нестача кваліфікованих кадрів
Останнім часом у Чехії намітилася гостра нестача кваліфікованих кадрів. Щоб вирішити цю проблему, представники фірм у Чехії виступили з пропозицією якнайшвидше спростити прийом іноземців на роботу. І у них для цього є готове рішення – достатньо втричі скоротити термін обов`язкового перебування вакансії на біржі праці, перш ніж роботодавець отримає повноваження запросити виконавця з-за кордону.
У порівнянні з іншими країнами Європейського Союзу, у Чеській Республіці найнижчий показник безробіття (3,1% за даними за грудень 2018 року). Проте на біржі праці зафіксовано понад 320 тисяч вакансій. При цьому шукають роботу лише 231 тис. чехів.Тому чеські роботодавці й змушені звертати погляд у бік трудових мігрантів.
У республіці запущено програму контрольованої міграції для українців, монголів, філіппінців та індусів. Але Союз промисловості та транспорту докладає всіх можливих зусиль, щоб підвищити квоту та розширити коло країн для трудових мігрантів. Передбачається залучати спеціалістів із Молдови, Білорусі, Чорногорії. Кількість трудових мігрантів з України також планується збільшити вдвічі – з 20 тисяч до 40.
А для цього потрібно, щоб держава скоротила термін з 30 днів до 10-ти, протягом яких роботодавець, який подав заявку , немає права запросити цього місця мігранта. Також пропонується змінити норму, за якою іноземці можуть працювати лише в компанії з десятьма і більше працівниками, щоб відкрити шлях до набору трудових мігрантів та для дрібніших фірм з кількістю працюючих від 6 до 10 осіб.