Небезпека зарплати у конверті для мешканців Чехії
Деякі фірми в Чехії пропонують працівникам мінімальну зарплату з виплатою решти суми в конверті. І часом нові працівники погоджуються. Тож давайте розберемо, у чому небезпека зарплат у конверті в Чехії.
Від зарплати в конверті варто відмовитися з низки причин:
-
у разі звільнення працівник може не сподіватися на нормальну компенсацію;
-
оплата, за яку відповідає наймач (перші два тижні лікарняних, відпускні), буде мінімальною;
-
співробітник може претендувати лише на мінімальні державні дотації та допомогу.
Ще одна небезпека зарплати в конверті для жителів Чехії – це мінімальна держпідтримка.
Працівник не зможе отримати хорошу фінансову допомогу від держави у разі хвороби, відпустки по догляду за дитиною, медичного обстеження і навіть безробіття. Офіційний рівень заробітної плати також впливає на розмір пенсії за віком.
Фірми в Чехії добре заощаджують на такому способі оплати. Кожна фірма повинна виплачувати 25% зарплати працівників. до фонду соціального захисту, а також 9% – на медичне страхування. Таким чином, фірми в Чехії заощаджують 350 крон за 1 тис. крон, які виплачують співробітнику в конверті. Ці дії є протизаконними та вигідні лише роботодавцю.