Хто може розраховувати на відпустку в Чехії та як вважати відпускні?
Хто може розраховувати на відпустку в Чехії та як вважати відпускні? Відповідно до чеського трудового законодавства, право на відпустку мають офіційно працевлаштовані громадяни. Також у конкретного роботодавця потрібно відпрацювати не менше одного місяця. Виняток – ті, хто працюють на бригади. Вони права на відпустку не мають. Власне, для цього бригади й роблять — з метою економії.
Відповідно до трудового договору відпустка триває щонайменше один місяць. Однак є на чеському ринку праці та компанії, які пропонують п’ятитижневу оплачувану відпустку. Також на більш тривалу відпустку можуть розраховувати працівники певних професій, наприклад викладачі.
Зазначимо, що протягом двох останніх років відпустка вираховується не щодня, а щогодини. Тобто, працюючи по 8 годин на день, 5 днів на тиждень можна розраховувати на відпустку 160 годин на рік або 80 годин на рік, працюючи на півставки. Розрахунок відпускних складає основі середнього заробітку за минулий квартал. Працівник має право поділити свою відпустку на дві частини, кожна з яких має бути не менше двох тижнів. Графік відпусток, як правило, складає працедавець.