При пошуку працівників у Чехії потрібно вказувати розмір зарплати
При пошуку працівників у Чехії потрібно вказувати розмір зарплати . Багато чеських компаній не вказують розмір заробітної плати в описі вакансій, які розміщують на сайтах пошуку роботи. Чому вони це роблять? Таким чином вони привертають увагу більшої кількості претендентів, а потім обирають із них відповідних кандидатів. Також це робиться для того, щоб приховати розміри доходів своїх співробітників від конкурентів, щоб вони не намагалися їх переманити. Ще одна причина — працівники однієї компанії не будуть поінформовані про заробітну плату один одного.
Однак останнім часом багато претендентів негативно відгукуються про подібні оголошення. Їм набагато зручніше, коли інформація про заробітну плату вказується в описі вакансії. Вони чітко розуміють, на що можна розраховувати і не витрачають час на невідповідних роботодавців. Думка працівників була почута чеською владою. Незабаром компанії зобов’яжуть зазначати розмір заробітної плати в описі оголошень. Але не обов’язково вказувати точну цифру, достатньо написати мінімальне значення заробітної плати або позначити її у фінансовому діапазоні, наприклад від 30 000 крон до 50 000 крон.
Нагадуємо, що наша компанія надає комплексні послуги з Чехії: працевлаштування (довгострокова робоча віза — ВНЖ), реєстрація компаній у Чехії під ключ, ведення та просування бізнесу, бухгалтерське обслуговування, зміни по фірмі, ПДВ, продаж готових компаній, юридичні послуги, імміграція, оформлення іпотечного кредиту та інше. Щоб отримати безкоштовну консультацію, зв’яжіться з нашими менеджерами.