Працевлаштування у Чехії Друк
Пристрій на роботу іноземців у Чехії
Працевлаштування іноземців у Чехії місцевим роботодавцем регулюється Трудовим кодексом, згідно з яким можна прийняти іноземця на роботу на території ЧР за умови, що майбутній роботодавець має дозвіл на залучення співробітників з-за кордону та іноземцям було надано індивідуальний дозвіл на працевлаштування.
У випадку працевлаштування іноземця роботодавець зобов`язаний запропонувати цьому іноземцю такі самі трудові та зарплатні умови, як і для громадян ЧР.
Роботодавець зобов`язаний подати до бюро з працевлаштування (біржа праці) заявку на дозвіл залучати співробітників з-за кордону.Основною умовою для видачі дозволу на працевлаштування іноземців є ситуація на ринку праці та факт, що йдеться про вакантне робоче місце, яке з урахуванням вимог та кваліфікації або тимчасової нестачі вільної робочої сили не можна зайняти інакше.
Іноземець, після отримання від роботодавця згоди про прийом на роботу, зобов`язаний письмово подати в бюро з працевлаштування заяву про видачу дозволу на роботу (з додатком необхідних документів – копії паспорта, диплома , фото та ін.) Подання заяви оподатковується митом.
Іноземець може виконувати роботу в Чехії за умови, що має дійсний дозвіл на працевлаштування і дійсна віза на перебування з метою працевлаштування.
Дозвіл на працевлаштування не можна видати іноземцю, який у Чеській Республіці просить про надання притулку протягом 12 місяців з дняподання заявки про надання притулку або не виконує жодної з умов, встановлених законом.
Дозвол на працевлаштування не потрібний іноземцю, якому було надано постійне місце проживання, притулок або додатковий захист на території ЧР. Іноземцю, який є художнім виконавцем (актором), педагогічним працівником, академічним працівником ВНЗ, науковцем та ін.
Іноземець може подати заявку на продовження дозволу на працевлаштування у відповідне БТ не раніше 3 місяців, і не пізніше 30 днів до закінчення терміну виданого дозволу. Умовою продовження дозволу на працевлаштування є той факт, що робота виконуватиметься у того ж роботодавця.
Термін дії дозволу на працевлаштування припиняється, якщо закінчиться термін, на який він був виданий; працевлаштування завершиться до закінчення терміну, на який було видано дозволи на проживання або припиниться право на проживання з інших причин.
Дозвіл на працевлаштування може бути у іноземця вилучено за рішенням БТ у тому випадку, якщо працевлаштування здійснюється у суперечності з виданим дозволом на працевлаштування або, якщо воно було видане на підставі невірних даних.
Іноземець, який був влаштований на роботу без дозволу на працевлаштування, робить провину, за яку можна накласти штраф до 10.000,-Кч. Фізична особа, яка дозволить іноземцю виконувати нелегальну роботу, робить провину, за яку можна накласти штраф до 2.000.000,-Кч. Юридична особа, яка дозволить іноземцю виконувати нелегальну роботу, здійснює адміністративний делікт, за який можна накласти штраф до 2.000.000,-Кч.