Здійснення роботи іноземцями, що прямують на територію ЧР закордонним роботодавцем з метою виконання контракту, укладеного з місцевою юридичною або фізичною особою – службові трудові відносини між закордонним роботодавцем та іноземцем, що спрямовується для виконання праці, як правило, регулюються законами країни, в якій у закордонного роботодавця місцезнаходження. Проведення роботи можна розпочати за умови, що іноземцю надано дозвіл на працевлаштування та дозвіл на проживання.
Порядок дій роботодавця, який залучає працівників з-за кордону
Учасником діловодства є юридична або фізична особа, яка збирається залучати співробітників з-за кордону на вакантні робочі місця, на які не можна прийнятипретендентів працювати. Під співробітником з-за кордону для працевлаштування розуміється фізична особа (іноземець), який не є громадянином Чеської Республіки ні громадянином ЄС/ЄЕП, Швейцарії або членом їхньої сім`ї.
Повідомлення про вакантні робочі місця
Вакансія – робоче місце, яке виникло у роботодавця як нове або яке звільнилося. Характеристика вільного робочого місця повідомленого Біржі Праці має бути тотожною з характеристикою вакансії, на яку роботодавець має намір придбати працівника, у тому числі іноземця. У разі працевлаштування іноземця роботодавець зобов`язаний запропонувати цьому іноземцю трудові та зарплатні умови, прийняті для громадян ЧР на однаковій трудовій посаді, згідно з чинними юридичними правилами або відповідно до колективних договорів або трудових контрактів.
Заявка на дозвіл залучати співробітників з-за кордону
Заявку на дозвіл залучати працівників з-за кордону пред`являє роботодавець БТ у місці виконання праці залученим співробітником.
Заявка містить
- ідентифікаційні дані роботодавця (назва, місцезнаходження, ідентифікаційний номер, якщо йдеться про юридичну особу, або ім`я, прізвище, ідентифікаційний номер мешканця країни, місце бізнесу, якщо йдеться про фізичну особу);
- інша інформація про роботодавця;
- дані про робоче місце та його характеристику (вид праці, місце виконання праці, основна інформація про трудові та зарплатні умови);
- число залучених іноземців;
- очікуваний термін працевлаштування;
- склад професій співробітників, що залучаються, у тому числі вимоги до кваліфікації.
Додатки до заявки
Роботодавець пред`являє у вигляді додатка до заявки офіційно засвідчену копію ліцензії на підприємництво(витяг з підприємницького реєстру, ліцензію підприємця – фізичної особи або іншу довідку за статутом організації, напр. установчу грамоту громадської організації тощо).
Адміністративне мито
Згідно із законом про адміністративні збори, подання заявки роботодавцем набирати співробітників за кордоном підлягає миту у розмірі 2000,-Кч.
Дозвол набирати працівників за кордоном
Основною умовою для надання дозволу на прийом іноземців на робочі місця є ситуація на ринку праці та факт, що йдеться про вакантне робоче місце, яке з урахуванням вимог у кваліфікації або тимчасової нестачі вільної робітника сили не можна зайняти інакше. Органом видачі цього дозволу завжди є БТ, у сфері діяльності якої робота іноземця повинна мати місце.Дозвіл роботодавця набирати працівників за кордоном видається БТ на обмежений час.
Правочинність приймати на роботу іноземців
Якщо роботодавець отримав у БТ дозвіл набирати працівників за кордоном, він може влаштувати іноземців на роботу лише у випадку, якщо у даного іноземця:
- є дозвіл на працевлаштування Біржі Праці за місцем виконання роботи;
- є дійсна віза на перебування з метою працевлаштування;
- укладено трудовий контракт у письмовій формі на строк, який відповідно до терміну, зазначеного БТ на оформленні дозволу на працевлаштування іноземця та за умови, що роботодавець заявить його до оплати допомоги по соцстраху та страхуванню охорони здоров`я.
Обов`язкове повідомлення
- не надійшов на роботу;
- пішов з роботи до закінчення терміну, на який дозвіл було видано.
Наведені вище обов`язкові відомості роботодавець повинен повідомити не пізніше 10 днів з дня, коли іноземець повинен був вступити на роботу або коли пішов з роботи.
Правила для іноземця, спрямованого на отримання працевлаштування на території ЧР
Учасником діловодства є іноземець, який заявляє письмово про отримання дозволу на роботу у відповідній Біржі Праці, як правило, до свого прибуття на територію Чехії. Під час діловодства його може представляти роботодавець або інша їм уповноважена особа, на підставі та в рамках письмового повноваження.
Заявка на дозвіл на працевлаштування містить:
- ідентифікаційні дані іноземця (ім`я, прізвище, або дошлюбне прізвище, громадянство, ід.номер жителя країни або дату та місце народження, якщо номер не надано, місце перебування);
- адреса в країні постійного проживання та поштова адреса;
- номер паспорта та назва організації, яка видала паспорт;
- дані ідентифікації передбачуваного роботодавця (назва, місцезнаходження, ідентифікаційний номер);
- вид роботи в Чехії;
- місце виконання роботи та термін передбачуваного працевлаштування;
- інші дані, необхідні для здійснення працевлаштування.
Додатки до заявки:
- фотокопія сторінки паспорта, де наведено основні дані ідентифікаціїіноземця;
- свідоцтво роботодавця, що він влаштує на роботу іноземця;
- офіційно завірена копія свідоцтва про професію та галузі, в якій повинен працювати іноземець на території ЧР (свідоцтво про завершення навчання, про атестат зрілості, про закінчення вузу тощо) .п.);
- довідка лікаря про стан здоров`я іноземця, видана не більше одного місяця тому;
Інші документи, пов`язані з характером працевлаштування або згідно з оголошеною міжнародною угодою, яка ратифікована Парламентом і накладає зобов`язання на Чеську Республіку.
Програми, оформлені іноземними мовами, підлягають пред`явленню в оригіналу або їх офіційно завірених копіях разом з їх офіційно завіреним перекладом на чеська мова.
Мито
Відповідно до закону про збори пред`явлення заявки іноземцем на дозвіл на працевлаштування підлягає адміністративній оплаті у розмірі 500,-Kч.
Дозвіл на працевлаштування
Основною умовою для видачі дозволу на працевлаштування іноземця є ситуація на ринку праці та факт, що йдеться про вакантне робоче місце, яке з урахуванням необхідної кваліфікації або тимчасової нестачі вільної робочої сили не можна зайняти інакше. Відповідальною за видачу дозволу завжди є БТ, у сфері діяльності якої робота іноземця повинна здійснюватися.
Дозвіл на працевлаштування:
- містить дані ідентифікації іноземця, місце виконання та вид праці, дані ідентифікації роботодавця, у якого працевлаштування іноземця буде здійснюватися, термін, на який воно видається та інші дані потрібні для виконання роботи;
- не передається іншим особам і видається на обмежений час; іноземець може подати заявку на дозвіл на працевлаштуванняповторно;
- для сезонних працюючих, робота яких залежить від пори року, видається на строк не більше шести місяців календарного року і його можна видати також повторно за умови, що між окремими працевлаштуваннями закінчиться термін не менше шести місяців;
- дійсно лише для працевлаштування та у роботодавця, який наведений у дозволі; ця умова стосується також виду та місця проведення роботи. Якщо деякі умови, наведені у дозволі, повинні змінитися за час до закінчення терміну дозволу на працевлаштування в Чехії, то іноземець повинен заявити до місцевої відповідної БТ про видачу йому нового дозволу на працевлаштування;
- потрібно для всіх службових трудових відносин згідно з кодексом праці, на підставі яких іноземець перебуває на території ЧР, а саме: трудове відношення на повну ставку, сумісництво, разовий контракт та позаштатний контракт на трудову діяльність, навіть якщо дані службові правові відносини відбуваються спільно.
Трудова діяльність на території ЧР
Іноземець може працювати в Чехії за умови, що у нього є дійсний дозвіл на працевлаштування та дійсна віза на перебування з метою працевлаштування.
Особливі випадки надання іноземцю дозволу на працевлаштування
Дозвол на працевлаштування з урахуванням стану справ на ринку праці
Дозвіл на працевлаштування, враховуючи стан справ на ринку праці (роботодавець повинен мати дозвіл БТ залучати працівників з-за кордону) видається іноземцю, який буде сезонним працівником на термін до шести місяців календарного року, якщо між окремими роботами закінчиться час не менше шести місяців.
Дозвіл на працевлаштування, не враховуючи ситуацію на ринку праці (роботодавець не повинен мати дозвіл залучатиспівробітників з-за кордону) видається іноземцю:
- що виконує в Чеській Республіці тривалу освітню або наукову роботу як викладач або академічний співробітник вузу, науково-дослідний співробітник або ж співробітник розвитку в дослідницьких інститутах;
- який має тимчасово обмежене працевлаштування з метою вдосконалення та підвищення кваліфікації на обраній роботі (стажування), але на термін як максимум одного року. Цей період можна продовжити, але лише на час, необхідний для придбання спеціальної кваліфікації згідно з регламентами, що мають чинність у Чеській Республіці;
- до віку 26 років, що працює сезонно та короткочасно в рамках обміну між навчальними закладами, або в рамках молодіжних програм, у яких Чеська Республіка бере участь;
- який є священнослужителем церкви, зареєстрованої в Чеській Республіці, або релігійного товариства, зареєстрованого в Чехії, згідно з міжнародною угодою, яка ратифікована Парламентом і накладає зобов`язання на Чеську Республіку;
- якому була дана віза з метою перебування згідно із законом про проживання, або ж йому було з тією ж метою видано дозвіл на довгострокове проживання;
- який висловив прохання про надання притулку, або якому була видана віза з метою перебування згідно із законом про притулок, але не раніше закінчення 12 місяців з дня подання заявки про надання притулку. притулку;
- що виконуватиме роботу на території ЧР за умови, що його обрали або призначили на посаду; в останньому випадку роботодавець повинен пред`явити письмове свідчення, що йдеться про робоче місце, яке займається за вибором або призначенням.
Специфічні випадки влаштування на роботу іноземців
Під працевлаштуванням з точки зору зобов`язання мати чинний дозвіл на працевлаштування мають на увазі також виконання поточних завдань, що здійснюються партнером, статутним органом або членом статутного органу або іншого торговельного товариства або для торговельного товариства та (або) членом кооперативу або членом статутного або іншого органу кооперативу або для кооперативу.
Суспільство або кооператив повинні, перш за все, повідомити про вільне робоче місце і якщо не можна буде його зайняти інакше, то Бюро Праці видасть за заявкою іноземця дозвіл на працевлаштування. Заявку на дозвіл на працевлаштування подає партнер або член кооперативу на спеціальному бланку. Торгове товариство або кооператив одночасно пред`являє в Бюро праці характеристику поточних завдань, які партнер або член кооперативу виконуватиме. Дозвіл на працевлаштування видаватиметься для виконання поточних завдань, а не для здійснення діяльності, пов`язаної з управлінням товариства чи кооперативу.
Під поточними завданнями, що випливають із предмета діяльності юридичної або фізичної особи, маються на увазі завдання, прямо пов`язані з організацією виробництва або наданням послуг та аналогічною діяльністю. Цю ж діяльність юридичну або фізичну особу виконують у установах, призначених для даної діяльності або на місцях, прийнятих для їх проведення, від свого імені та під власну особисту відповідальність.
Вимогам Трудового Кодексу не підпорядковується іноземець, який:
- виконує трудову діяльність на підставі концесії підприємця;
- займається на території ЧР діяльністю в рамках обмінних стажувань студентів та молодих випускників вузів, у разі коли дана діяльність здійснюється на наступних умовах:
– коли метою обмінного стажування є освіта, у тому числі довічна;
– коли можливе виконання є складовою освіти;
– коли доходи іноземця натериторії ЧР не є результатом виконуваної ним роботи, а умови отримання даного доходу засновані на контракті із закордонною спрямовуючою організацією (як правило, у вигляді стипендії або внеску фонду), а не на трудовому контракті або іншій індивідуально укладеній службовій угоді з юридичною або фізичною особою з місцезнаходженням у ЧР.
Наявність вищенаведених умов можна підтвердити угодою (як правило про міжнародне освітнє співробітництво), згідно з яким іноземець спрямований на територію ЧР.
Коли не можна видати дозвіл на працевлаштування
Дозвол на працевлаштування не можна видати іноземцю, який:
- у Чеській Республіці просить надання притулку протягом 12 місяців з дня подання заявки про надання притулку;
- не виконує жодної з умов, встановлених законом про працевлаштування щодо видачі дозволу на роботу.
При яких не потрібний дозвіл на працевлаштування, ні Зелена карта.
Дозвол на працевлаштування не потрібний іноземцю:
- якому було надано постійне місце проживання на території ЧР;
- який є членом сім`ї дипломата, консула або членом сім`ї працівника міжнародної урядової організації, розміщеної на території ЧР, якщо за міжнародною домовленістю, укладеною від імені уряду ЧР, гарантована взаємність;
- якому було надано притулок або додатковий захист;
- який є:
• художнім виконавцем (актором);
• педагогічним працівником;
• академічним працівником ВНЗ;
• науковцем, який є учасником наукової зустрічі;
• учнем або студентом віком до 26 років;
• спортсменом;
• особою, яка в Чехії забезпечує постачання товарів чи послуг або постачає ці товари;
• особою, яка здійснює монтажніроботи на підставі комерційного договору або здійснює гарантійні або ремонтні роботи, виконання робіт, яким на території ЧР триватиме не більше семи календарних днів, що послідовно йдуть, або загалом не більше 30 днів у календарному році; - який був працевлаштований на території ЧР згідно з міжнародним договором, з ратифікацією якого Парламент висловив згоду, і який передбачає певні зобов`язання ЧР;
- який є членом рятувальної групи та надає допомогу на підставі міждержавної угоди про взаємодопомогу при усуненні наслідків аварій та стихійних лих, а також у разі гуманітарної допомоги;
- котрий працює у сфері міжнародного транспорту, і який був відправлений до ЧР закордонним роботодавцем для виконання робіт;
- який акредитований у сфері засобів масової інформації;
- котрий є військовим або цивільним персоналом збройних сил відправляючої держави відповідно до особливого закону;
- що у Чехії проходить систематичний курс підготовки до подальшого працевлаштування, тобто. проходить денне навчання у середньому або вищому спеціалізованому навчальному закладі або на денному факультету у ВНЗ;
- якого було відправлено на територію Чеської Республіки в рамках послуг, що надаються його роботодавцем, розміщеним в іншій державі Євросоюзу;
- котрий перебуває в ЧР на підставі дозволу на довгострокове перебування з метою возз`єднання з сім`єю, якщо йдеться про спільне проживання сім`ї, згідно з вищевказаними літерами a) або c);
- котрий перебуває на території ЧР на підставі дозволу на довгострокове перебування резидента іншої держави Євросоюзу з метою працевлаштування, якщо з часу видачі такого дозволу минуло понад 12 місяців;
- що веде на території ЧР систематичнунавчальну або наукову діяльність як викладач або академічний працівник ВНЗ або науковий, дослідник або розробник у громадській дослідницькій установі або іншій дослідній організації відповідно до окремого правового розпорядження;
- який отримав середню або вищу спеціалізовану освіту в консерваторії, згідно із законом про навчання, або вищу освіту згідно із законом про вищі навчальні заклади;
- котрий перебуває на території ЧР на підставі дозволу на довгострокове перебування з метою возз`єднання з сім`єю, якщо йдеться про спільне проживання з членом сім`ї, який отримав право на довгострокове проживання на території Європейського Співтовариства або на території іншої держави ЄС, і яка протягом такого перебування була б працевлаштована на території ЧР на підставі дозволу на працевлаштування протягом не менше 12 місяців.
Однак, у разі працевлаштування іноземця згідно з пунктами a) до пункту e), і пункту< strong> j) до пункту p), роботодавець або юридична/фізична особа, до якої іноземець був відправлений своїм іноземним роботодавцем на підставі договору про виконання робіт, зобов`язаний письмово проінформувати про це відповідне управління з працевлаштування пізніше початку виконання робіт цим іноземним громадянином.
Продовження дозволу на працевлаштування іноземця
Іноземець може здати заявку у відповідне БТ не раніше 3 місяців і не пізніше 30 днів до закінчення терміну виданого дозволу на працевлаштування на його продовження. Умовою продовження дозволу на працевлаштування є те, що робота виконуватиметься в одного роботодавця. Заявка на продовження дозволу на працевлаштування вимагає такого ж оформлення, як і заявка на дозвіл на працевлаштування. Потрібний лише додаток зі свідченням роботодавця, що він надасть іноземцю роботу й надалі.
Умови продовження дозволу напрацевлаштування
Дозвіл на працевлаштування можна продовжити лише з огляду на ситуацію на ринку праці. Бюро праці, обговорюючи заявку іноземця на продовження працевлаштування, виходить з факту, чи є на даний момент на обліку претенденти на роботу, для яких конкретне робоче місце, досі зайняте іноземцем, представляло відповідний варіант працевлаштування.
Згідно із законом про збори подання іноземцям заявки на продовження дозволу на працевлаштування підлягає адміністративній оплаті у розмірі 250 Кч.
Продовження трудової діяльності на території Чехії
Передумовою для продовження працевлаштування іноземця в одного і того ж роботодавця є те, що БТ надає іноземцю дозвіл на працевлаштування, а відповідний орган поліції по роботі з іноземцями та прикордонна поліція видасть дозвіл на продовження перебування на території Чехії.
Дія дозволу на працевлаштування іноземця
Дія дозволу на працевлаштування припинена у випадку, якщо
• закінчиться термін, на який він був виданий;
• працевлаштування завершиться до закінчення терміну, на який було видано,
• закінчиться термін, на який було видано дозволи на проживання або припиниться право на проживання з інших причин.Дозвіл на працевлаштування може бути у іноземця вилучено за рішенням БТ, у тому випадку, якщо працевлаштування здійснюється у суперечності з виданим дозволом на працевлаштування, або якщо його було видано на підставі невірних даних. Апеляція проти рішення про вилучення дозволу на працевлаштування не має продовження.
Провини та адміністративні делікти
Іноземець, який був влаштований на роботу без дозволу на працевлаштування, якщо цей дозвіл потрібний, або виконує роботу всупереч з виданим дозволом на працевлаштування, вчиняє провину, за яку можна згідно із законом про працевлаштування накласти штраф до1.000,-Кч.
Фізична особа, яка дозволить іноземцеві виконувати нелегальну роботу, робить провину, за яку можна за законом про працевлаштування накласти штраф до 2.000. 000,-Кч.
Юридична особа, яка дозволить іноземцю виконувати нелегальну роботу, здійснює адміністративний делікт, за який можна за законом про працевлаштування накласти штраф до 2.000 .000,-Кч. Визначаючи розмір штрафу юридичної особи, враховується серйозність адміністративного делікту.
Розбір проступків і адміністративних деліктів, згідно із законом про працевлаштування відбувається в першій інстанції в Біржі праці, яка відповідає місцю, на якому нелегальна робота здійснювалася.
Штрафи стягує відповідний місце територіальний фінансовий орган.